就労準備性ピラミッドって何？

1. 健康管理

職業準備性ピラミッドのもっとも土台となる部分が「健康管理」です。
ここがしっかりしていないと、元気で働き続けることは難しいでしょう。
具体的には、
・不調時には周囲に伝えたり、休んだりできる
・睡眠リズムが一定で、定刻に起床・就寝ができる
・必要に応じて、通院や服薬ができる

ポイントは、「自己理解と健康管理ができているかどうか」ということです。自分の特性や過敏さについての理解ができていると、周囲の人に助けを求めやすくなり、職場で合理的配慮をお願いするのに役立ちます。心と体の調子が安定し、休まず出勤できるということは、それだけで大きな強みになります。

2. 日常生活管理

次に、日常管理について解説します。
具体的には、
・ひげをそる、適切な衣服を着るなど身だしなみが整っている
・ある程度の金銭管理ができ、浪費や借金をしない
・規則正しい生活を送り、遅刻や欠勤をせずに仕事ができる

ポイントは、「規則正しく、自分を律して生活できるかどうか」ということになります。発達障害や精神障害を抱えている方によく見られるのが、睡眠障害や極端な夜型です。これが続くと、毎日決まった時刻に出勤することが難しくなってしまいます。また、金銭や書類、物の管理も社会人として大切なスキルです。

3. 対人技能

職業準備性ピラミッドのちょうど真ん中に位置するのが、「対人技能」です。
具体的には、
・他者とかかわり、やりとりをすることができる
・感情をコントロールし、爆発せず過ごせる
・分からないことや不安なことは、質問・相談して解決しようとできる

ポイントは、「自分の感情をコントロールし、他者とコミュニケーションをとれるか」ということです。感情のコントロールに課題があると、注意されただけで怒りを抑えきれなくなったり、同僚とトラブルになってしまったりすることがあります。「コミュニケーション力を身につけるのは難しい」と考えがちですが、トレーニングによってコミュニケーションを改善することは可能です。

4. 基本的労働習慣

職場で必要なルールやマナーに関係するのが、「基本的労働習慣」です。
具体的には、
・報告・連絡・相談ができる
・職場の規則を守ることができる
・TPOに合ったあいさつや返事ができ、身だしなみが整っている

5. 職業適性

職業準備性ピラミッドの最上段に位置するのが、「職業適性」です。「就労に必要なスキル」というと、この部分をイメージする方が多いかもしれません。
具体的には、
・職務への適性がある
・正確性と処理スピードを両立できている
・職務遂行に必要な知識・技能をもっている

ポイントは、「それぞれの仕事に必要とされるスキルをもっているか」ということです。業務内容によって、要求されるスキルは異なります。たとえば事務職では、PCスキルや正確性、根気強さが必要とされます。それに対し、接客の現場では、笑顔で明るく人と接することが求められます。これらの「求められるスキル」を持っているかどうかが、この「職業適性」です。